시급제 근로자의 월급 계산 방법

시급제 근로자란?

근로시간당 급여가 정해진 근로자를 말합니다. 아르바이트, 단시간 근로자에게 많이 적용됩니다.

월 환산 급여 계산

기본 공식 월 환산 급여 = 시급 × 주당 근로시간 × 4.345주

4.345주의 의미 1년 52주 ÷ 12개월 = 4.345주 (월마다 주 수가 다르므로 평균값을 사용)

주휴수당 포함 계산 월 급여 = 시급 × (주당 근로시간 + 주휴시간) × 4.345주

주휴수당 계산

주휴수당이란? 주 15시간 이상 근무하고 개근한 경우 주 1일분의 유급휴일 수당을 받습니다.

주휴시간 계산 주휴시간 = 주당 근로시간 ÷ 5일 × 1일

예시 (주 40시간 근무) 주휴시간 = 40시간 ÷ 5일 × 1일 = 8시간

계산 예시

예시 1: 주 40시간 근무 (풀타임) - 시급: 10,000원 - 주당 근로시간: 40시간 - 주휴시간: 8시간 - 월 급여: 10,000원 × (40 + 8) × 4.345 = 2,085,600원

예시 2: 주 20시간 근무 (파트타임) - 시급: 10,000원 - 주당 근로시간: 20시간 - 주휴시간: 20 ÷ 5 = 4시간 - 월 급여: 10,000원 × (20 + 4) × 4.345 = 1,042,800원

예시 3: 주 12시간 근무 (주휴수당 미발생) - 시급: 10,000원 - 주당 근로시간: 12시간 - 주휴수당: 없음 (15시간 미만) - 월 급여: 10,000원 × 12 × 4.345 = 521,400원

2024년 최저임금 기준 월 환산액

최저시급 9,860원 (2024년 기준)

주 40시간 기준 월급 9,860원 × (40 + 8) × 4.345 = 2,056,740원

주 15시간 기준 월급 9,860원 × (15 + 3) × 4.345 = 771,099원

연장·야간·휴일 수당

연장근로 (1일 8시간, 주 40시간 초과) 시급 × 1.5배

야간근로 (22시~06시) 시급 × 1.5배

휴일근로 시급 × 1.5배 (8시간 이내) 시급 × 2배 (8시간 초과)

급여명세서 확인 포인트

• 실제 근무시간이 정확히 반영되었는지

• 주휴수당이 포함되었는지

• 연장/야간/휴일 수당이 정확한지

• 공제 항목이 적법한지

자주 하는 질문

Q. 주휴수당은 별도로 청구해야 하나요? A. 아니요, 시급에 포함하여 지급하거나 별도 항목으로 지급해야 합니다. 미지급 시 임금체불입니다.

Q. 4대보험료도 공제되나요? A. 네, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 중 근로자 부담분이 공제됩니다.