근로계약서 필수 기재사항 7가지 완벽 정리

근로계약서란?

근로계약서는 근로자와 사용자 간에 근로조건을 명시한 법적 문서입니다. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.

필수 기재사항 7가지

1. 임금

가장 중요한 항목입니다. 다음 내용이 명시되어야 합니다: - 임금의 구성 항목 (기본급, 수당 등) - 계산 방법 - 지급 방법 (현금, 계좌이체 등)

2. 소정근로시간

주당 근로시간과 일일 근로시간을 명시해야 합니다. 법정 근로시간은 주 40시간, 일 8시간입니다. 연장근로에 대한 합의 사항도 포함될 수 있습니다.

3. 휴일

주휴일과 공휴일, 기타 약정 휴일에 대해 명시합니다. 주 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 합니다.

4. 연차 유급휴가

연차휴가 부여 기준과 사용 방법에 대해 기재합니다. 1년 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

5. 근무 장소

실제로 근무하게 될 장소를 명시합니다. 여러 장소에서 근무할 경우 그 내용도 기재해야 합니다.

6. 업무 내용

담당하게 될 업무의 범위와 내용을 구체적으로 기재합니다. 모호한 표현은 피해야 합니다.

7. 근로계약 기간 (해당 시)

기간제 근로자의 경우 계약 시작일과 종료일을 명확히 기재해야 합니다.

근로계약서 미작성 시 벌칙

근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 특히 단시간 근로자나 기간제 근로자의 경우 더욱 엄격하게 적용됩니다.

체크리스트

다음 항목들이 내 근로계약서에 있는지 확인해보세요:

• 임금 금액과 지급일이 명시되어 있는가?

• 근무시간이 구체적으로 기재되어 있는가?

• 휴일과 휴가 규정이 있는가?

• 근무지와 업무 내용이 명확한가?

• 사용자와 근로자 양측의 서명이 있는가?

GetPay를 통한 권리 보호

근로계약서에 문제가 있거나 계약 내용이 지켜지지 않고 있다면 GetPay를 통해 진정서를 작성하실 수 있습니다.